大神人事労務事務所
企業の成長と安定した経営を。

CONCEPT

コンセプト

経営に集中できる環境を、労務から整える

企業の成長と安定経営を支えるためには適切な人事労務管理が不可欠です。
大阪市淀川区に拠点を構える大神人事労務事務所では、豊富な知識と経験を活かし、クライアント企業の発展をサポートします。
労務トラブルの予防、法改正への対応、従業員の働きやすい環境づくりなど、総合的な労務コンサルティングを提供します。
また、単なる手続き代行にとどまらず、企業ごとの課題に応じた最適な提案を行い、経営者の負担を軽減するとともに、従業員のモチベーション向上にも貢献します。
経営者の皆様が本業に集中できる環境を整えることこそが、大神人事労務事務所の使命です。

FEATURES

選ばれる理由

大神人事労務事務所が大阪市で多くの企業様に選ばれる理由は、以下の3つのポイントにあります。

専門知識と実績に基づくサポート

社会保険労務士としての専門知識と、数多くの企業のサポートをしてきた実績を活かし、企業の成長に貢献します。法改正や最新の労務管理に対応し、最適なアドバイスを提供します。

迅速かつ柔軟な対応

労務管理に関する課題は、スピーディーな対応が求められます。
大神人事労務事務所では、お客様の状況に応じて迅速かつ柔軟なサポートを行い、安心して事業運営ができるよう支援します。

企業ごとに最適な提案を実施

企業の規模や業種、経営方針に応じたカスタマイズされたサポートを提供します。
定型的なサービスではなく、それぞれの企業に合わせた最適なプランをご提案します。

SERVICE

サービス内容

助成金コンサルティング

助成金は、企業の財務負担を軽減し、事業の拡大や従業員の福利厚生を向上させる有益な制度です。
しかし、助成金には多くの種類があり、それぞれに複雑な申請条件が定められています。
大神人事労務事務所では、大阪市淀川区の企業様を中心に、最適な助成金を提案し、申請手続きをサポートします。

労務整備

労務管理が適切に行われていないと、労使トラブルの原因となり、企業経営に大きな影響を及ぼす可能性があります。
就業規則の作成や見直し、労働契約の適正化などを通じて、健全な労務環境の整備を支援します。

社会保険 労働保険手続き

従業員の入退社時の社会保険・労働保険の手続きは煩雑であり、正確な対応が求められます。
当事務所では、手続きの代行を行い、企業の業務負担を軽減するとともに、法令遵守を徹底します。

給与計算アウトソーシング

給与計算は、毎月発生する業務であり、ミスが許されない重要な業務の一つです。
大神人事労務事務所では、正確かつ迅速な給与計算業務を代行し、企業の負担を軽減します。

労務トラブル相談

労働問題が発生した際、適切な対応を行わなければ、訴訟や労働基準監督署の指導を受けるリスクがあります。
当事務所では、企業の状況に応じた適切なアドバイスを提供し、トラブルの円満解決をサポートします。

退職金制度コンサルティング

退職金制度の設計は、従業員のモチベーション向上と企業の財務負担のバランスを取ることが重要です。
大神人事労務事務所では、企業の状況に合わせた最適な退職金制度の構築を支援します。

GREETING

代表あいさつ

当事務所のホームページをご覧いただきありがとうございます。
大神人事労務事務所の大神 聡と申します。

当事務所では、企業の皆様が安心して本業に集中できるよう、労務管理のプロフェッショナルとして多角的な支援を行っております。
労務トラブルの未然防止や働きやすい職場づくりをはじめ、社会保険・労働保険の手続き、給与計算のアウトソーシング、退職金制度の設計、M&A時の労務デューデリジェンスなど、多様なニーズにお応えしています。

中でも、助成金制度の活用支援は、企業の挑戦を後押しする手段のひとつとして力を入れております。制度の選定から申請・受給まで、わかりやすく丁寧にご案内いたします。

私たちは「経営者の想いに寄り添い、企業の成長に貢献すること」を何よりも大切にしています。
人に関わるお悩みがある時、最初に思い出していただける存在を目指し、日々尽力しております。

どうぞお気軽にご相談ください。

大神人事労務事務所
代表 特定社会保険労務士 大神 聡

TOPICS

新着情報

ACCESS

アクセス

所在地:大阪市淀川区西宮原1-8-10
Vianode SHIN-OSAKA 3F

最寄駅:OsakaMetor御堂筋線・JR京都線「新大阪」駅徒歩6分

営業時間:平日 9:00〜18:00(土日祝休)

FAQ

よくある質問

社会保険や労働保険の手続きを依頼する際、どのような書類が必要ですか?

企業の状況により異なりますが、一般的には従業員名簿、雇用契約書、給与台帳などが必要となります。
詳細は無料相談もございますので下記よりご相談ください。

労務トラブルが発生した際、どのタイミングで相談すればよいですか?

できるだけ早い段階でご相談いただくことをおすすめします。
初期対応の適切さが、その後の解決に大きく影響します。

助成金の申請はどのくらいの期間がかかりますか?

助成金の種類によりますが、申請から支給決定までに数ヶ月かかることが一般的です。
助成金により違いがございますのでまずはご相談くださいませ。

就業規則の作成にはどれくらいの時間がかかりますか?

内容によりますが、1ヶ月〜2ヶ月程度が目安です。

給与計算アウトソーシングの料金体系は?

企業の規模や給与体系により異なりますので、お問い合わせください。

社会保険に加入しないといけない基準は?

一定の条件を満たす場合、社会保険の加入が義務付けられています。詳細はご相談ください。

労災保険の適用範囲は?

業務中や通勤中の事故・ケガが対象となります。

退職金制度の導入を検討していますが、何から始めればよいですか?

まずは現状分析を行い、最適な制度設計をご提案いたします。

無料相談はどのように申し込めますか?

お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡くださいませ。

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